10 masalah biasa yang dihadapi dalam kerja pengasuh secara langsung, bagaimana untuk menyelesaikannya?

Memandangkan permintaan untuk perkhidmatan di rumah terus meningkat dalam keluarga moden, pengasuh tinggal telah menjadi pilihan pertama bagi kebanyakan keluarga. Pengasuh tinggal bukan sahaja boleh menyediakan pengemasan harian, tetapi juga menjaga orang tua, kanak-kanak, dan keperluan harian keluarga yang lain. Namun, dalam proses pengambilan pengasuh tinggal, ramai majikan dan pengasuh sendiri akan menghadapi beberapa masalah. Hari ini, kami akan mengambil kira 10 masalah biasa dalam kerja pengasuh tinggal dan menyediakan beberapa penyelesaian untuk membantu anda mengurus dengan lebih baik.Kerja pengasuh secara langsung.

1. Perihalan kerja pengasuh tinggal tidak jelas

Masalah: Kadangkala, majikan dan penjaga yang tinggal tidak mempunyai persetujuan yang jelas tentang kandungan kerja, yang membawa kepada salah faham antara kedua-dua pihak. Pengasuh yang tinggal di rumah mungkin merasakan bahawa kerja itu terlalu banyak, manakala majikan berpendapat bahawa pengasuh yang tinggal di rumah tidak menunaikan tanggungjawabnya.

Penyelesaian: DalamUpah pengasuh tinggalSebelum mendaftar, adalah lebih baik untuk berkomunikasi dengan pengasuh tentang tanggungjawab pekerjaan tertentu dan menyenaraikan tugas harian, termasuk membersihkan, memasak, menjaga orang tua atau kanak-kanak, dan mengatur beban kerja dengan munasabah. Pastikan kedua-dua pihak mencapai persetujuan untuk mengelakkan sebarang kekaburan kerja.

2. Pengasuh tidak bergaul dengan ahli keluarga

Masalah: Hubungan antara penjaga yang tinggal dan ahli keluarga majikan kadangkala boleh menjadi renggang, terutamanya apabila mereka menghabiskan banyak masa bersama, dan perselisihan faham mungkin timbul.

Penyelesaian: Mewujudkan saluran komunikasi yang baik adalah kunci untuk menyelesaikan masalah. Berkomunikasi dengan pengasuh secara kerap untuk memahami status dan mood kerjanya, dan juga menyatakan keperluan dan jangkaan ahli keluarga anda. Memeriksa prestasi kerja pengasuh secara berkala boleh menyelesaikan masalah tepat pada masanya apabila mereka mula mengelak konflik terkumpul.

3. Waktu rehat pengasuh tidak munasabah

Masalah: Pengasuh tinggal bekerja berjam-jam, dan sesetengah majikan mungkin tidak mengatur waktu rehat mereka dengan betul, menyebabkan mereka keletihan atau terlalu banyak bekerja.

Penyelesaian: Mengikut undang-undang buruh, aturkan hari rehat mingguan dan masa rehat harian untuk pengasuh yang tinggal. Memastikan pengasuh mendapat rehat yang betul semasa bekerja bagi mengelakkan keletihan fizikal dan mental yang disebabkan oleh waktu bekerja yang panjang. Susunan waktu kerja yang munasabah juga boleh membantu meningkatkan kecekapan kerja.

4. Pengasuh tidak cukup berhati-hati untuk menjaga kanak-kanak atau orang tua

Masalah: Sesetengah pengasuh tinggal mungkin mengabaikan beberapa butiran semasa menjaga kanak-kanak atau orang tua kerana kurang pengalaman atau sibuk bekerja, yang mungkin menjejaskan kualiti penjagaan ahli keluarga.

Penyelesaian: Apabila mengambil pengasuh tinggal, majikan boleh memberi keutamaan kepada pengasuh yang mempunyai pengalaman atau latihan profesional yang berkaitan. Bagi pengasuh yang menjaga warga emas atau kanak-kanak, sebaiknya berikan arahan kerja yang terperinci kepada pengasuh dan kerap membuat susulan kesihatan kanak-kanak atau warga emas bagi memastikan penjagaan yang betul.

5. Kerja pengasuh tidak sepadan dengan standard pembersihan rumah

Masalah: Setiap keluarga mempunyai piawaian pembersihan yang berbeza, dan kadangkala pengasuh tinggal mungkin tidak memahami sepenuhnya keperluan majikan, menyebabkan hasil pembersihan tidak memenuhi jangkaan.

Penyelesaian: Apabila mengupah pengasuh tinggal buat kali pertama, majikan harus menjelaskan piawaian mereka sendiri untuk pembersihan rumah. Melalui demonstrasi dan komunikasi, pengasuh dapat memahami keperluan pembersihan khusus dan secara beransur-ansur menyesuaikan kaedah kerja untuk memastikan kerja mencapai hasil yang diharapkan.

6. Gaji pengasuh tinggal tidak sesuai

Masalah: Sesetengah majikan tidak pasti tahap gaji yang sesuai apabila mengupah pengasuh yang tinggal dan mungkin menghadapi bayaran terlalu sedikit atau terlalu banyak, yang boleh menjejaskan keharmonian hubungan pekerjaan.

Penyelesaian:Gaji pengasuh tinggalIa biasanya dipengaruhi oleh faktor seperti wilayah, kandungan kerja, pengalaman dan waktu bekerja. Secara umumnya, julat gaji pengasuh tinggal adalah antara 3,000 dan 8,000 yuan sebulan, yang boleh ditentukan berdasarkan keadaan pasaran tempatan dan kandungan kerja pengasuh. Sebelum menandatangani kontrak, sebaiknya merujuk kepada piawaian pasaran dan memberi pakej gaji yang berpatutan.

7. Isu perletakan jawatan pengasuh

Masalah: Pengasuh tinggal mungkin tiba-tiba meletak jawatan semasa bekerja, menyebabkan keluarga tertekan, terutamanya apabila terdapat kanak-kanak atau orang tua yang memerlukan penjagaan. Majikan mungkin menghadapi kesukaran untuk mencari pengganti yang sesuai dalam jangka pendek.

Penyelesaian: Adalah disyorkan bahawa majikan dan pengasuh tinggal menandatangani kontrak buruh terperinci untuk menyatakan dengan jelas tempoh notis dan syarat untuk meninggalkan pekerjaan. Pengasuh biasanya dikehendaki memberitahu majikan sekurang-kurangnya sebulan lebih awal untuk mengelakkan tidak dapat mencari pengganti dalam jangka pendek.

8. Isu kebersihan diri untuk pengasuh tinggal

Soalan: Jika pengasuh tinggal tidak menjaga kebersihan diri semasa membersihkan rumah, ia boleh menjejaskan tahap kebersihan keseluruhan persekitaran rumah.

Penyelesaian: Majikan boleh berkomunikasi dengan pengasuh dengan cara yang mesra dan bijaksana, mengingatkannya untuk menjaga kebersihan diri. Semak status kerja pengasuh secara kerap dan pastikan dia memahami keperluan kebersihan untuk memastikan persekitaran rumah yang bersih.

9. Pengasuh tinggal secara berlebihan mengganggu urusan keluarga

Masalah: Sesetengah pengasuh tinggal mungkin campur tangan secara berlebihan dalam hal ehwal peribadi ahli keluarga, menjejaskan privasi dan keharmonian keluarga.

Penyelesaian: Majikan harus mentakrifkan dengan jelas skop kerja dengan pengasuh, memberitahunya apakah skop kerjanya dan apakah perkara peribadi ahli keluarga. Pada masa yang sama, wujudkan sempadan yang jelas untuk memastikan kedua-dua pihak menghormati ruang masing-masing.

10. Pengasuh yang tinggal di rumah tidak mempunyai kemahiran profesional

Masalah: Sesetengah pengasuh tinggal mungkin tidak mempunyai kemahiran profesional untuk mengendalikan tugas yang lebih kompleks, seperti penyediaan diet khas, penjagaan kejururawatan profesional, dsb.

Penyelesaian: Apabila mengupah pengasuh, anda boleh meneliti pengalaman dan kemahirannya yang berkaitan, atau memerlukannya menjalani latihan yang diperlukan. Majikan juga boleh kerap menyemak kerja pengasuh untuk memastikan kualiti kerja terus meningkat.

ringkaskan

Pengasuh tinggal memainkan peranan yang semakin penting dalam keluarga moden, dan komunikasi serta persefahaman antara majikan dan pengasuh adalah penting. Melalui gaji yang berpatutan, standard kerja yang jelas, dan komunikasi tetap, majikan boleh memastikan bahawa pengasuh dapat menyelesaikan tugas mereka dengan cekap dan selesa. Pengasuh boleh memaksimumkan nilai mereka dalam persekitaran yang mesra dan harmoni serta membantu ahli keluarga menikmati kehidupan yang lebih santai.

Apabila mengambil pengasuh tinggal, memastikan kedua-dua pihak dapat memahami dan menghormati antara satu sama lain akan meningkatkan kualiti dan keberkesanan perkhidmatan pengemasan. Jika anda sedang mencari perkhidmatan pengasuh tinggal profesional, atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji pengasuh tinggal, kandungan kerja, dsb., sila hubungiYoumi, kami akan memberikan anda perkhidmatan dan cadangan yang paling sesuai.