Pourquoi ne demandez-vous pas à votre tante de vous suggérer des commandes de contrebande ?

Ces dernières années, avec l'amélioration du niveau de vie des gens, de plus en plus de familles choisissent d'embaucherNounou professionnelle de confinementprendre soin des mères et des bébés. Cependant, afin d'économiser de l'argent, certaines familles choisissent d'embaucher des tantes par des canaux informels, ce qu'on appelle les « ordres de contrebande ». Bien que cette approche semble permettre de réduire les coûts, elle comporte en réalité de nombreux risques, en particulier dans le récent incident brutal de la nounou de confinement dans la Bay Area, ces problèmes ont été pleinement révélés. En outre, les tantes actives sur les réseaux sociaux ont également amené de nombreuses familles à mal comprendre qu'elles peuvent fournir des services de haute qualité, alors qu'en réalité, ces tantes ont souvent du mal à se concentrer sur leur travail.

1. Dangers cachés révélés par l'incident vicieux de la nounou de confinement dans la Bay Area

Récemment, un incident brutal s'est produit dans la région de la Baie, qui a attiré une large attention. Une nounou de confinement engagée par une famille a montré des tendances violentes en raison du manque de professionnalisme et de vérification des antécédents lorsqu'elle s'occupait de la mère et du bébé, ce qui a finalement entraîné de graves conséquences. L'enquête a montré que la nounou de confinement n'a pas réussiEntreprise de confinement régulièreDépistage et absence de formation professionnelle et d'évaluation psychologique systématiques.

Cet incident a pleinement révélé les graves risques de sécurité causés par le recrutement de tantes par des canaux informels. Les entreprises régulières de nounous de confinement effectuent généralement des vérifications strictes des antécédents et une formation de leurs employés afin de garantir que la nounou de confinement possède des capacités de soins de base, une éthique professionnelle et une qualité psychologique. Cependant, il est difficile de filtrer et de gérer efficacement les tantes embauchées par le biais d'« ordres de contrebande », et il peut y avoir des risques tels que des tendances violentes, de la négligence ou un comportement inapproprié. Les employeurs sont incapables de comprendre la situation réelle des tantes et ont du mal à garantir qu'elles possèdent les qualifications et l'expérience nécessaires, ce qui constitue une grande menace pour la sécurité des mères et des bébés.

2. Les tantes des réseaux sociaux ont du mal à se concentrer sur leur travail

Un autre gros problème est que de nombreuses tantes actives sur les plateformes de médias sociaux ne sont pas entièrement concentrées sur leur travail. Ces dernières années, avec la popularité des médias sociaux, de plus en plus de tantes ont fait la promotion de leurs services via WeChat, Moments, Douyin et d'autres plateformes. Si ces plateformes permettent aux employeurs de trouver plus facilement et rapidement des nounous de confinement, elles causent également bien des ennuis.

De nombreuses tantes qui cherchent du travail via les réseaux sociaux ont souvent du mal à se concentrer sur les soins aux mères et aux bébés. Ils consultent souvent leur téléphone, publient des mises à jour ou interagissent avec les autres pendant le travail, ce qui les distrait et réduit l'efficacité du travail. Le travail d'une nounou de confinement ne consiste pas seulement à prendre soin des nouveau-nés, mais implique également de s'occuper de la récupération physique de la mère, du conditionnement alimentaire et d'autres aspects, ce qui exige de la tante un haut degré de professionnalisme et de concentration. Si leur énergie se disperse sur les réseaux sociaux, il sera difficile d’assurer la qualité des services de soins.

De plus, sur les réseaux sociaux, les tantes se suremballent parfois et présentent une image idéalisée, mais en réalité, leur expérience professionnelle et leurs compétences professionnelles peuvent être bien moins parfaites qu'annoncées. En raison du manque de certification et de supervision par des organismes tiers, il est souvent difficile pour les employeurs de juger des véritables capacités de la tante. Cette asymétrie de l’information permet aux employeurs d’être facilement induits en erreur et de sélectionner des tantes qui ne conviennent pas, ce qui affecte à son tour la qualité des soins prodigués à l’ensemble de la famille.

3. Aucun contrat formel ni garantie

Les tantes embauchées par le biais de « commandes de contrebande » manquent souvent de contrats formels et de garanties. Une entreprise formelle de nounous de confinement signera un contrat avec l'employeur pour clarifier les droits et responsabilités des deux parties. En cas de problème, les employeurs peuvent demander l'aide de l'entreprise pour garantir que leurs droits et intérêts légitimes sont protégés.

Pour les tantes embauchées par des voies informelles, les termes du contrat sont souvent flous, voire inexistants. Si un différend ou une controverse survient au cours de son service, l'employeur pourrait ne pas être en mesure de tenir la tante pour responsable. Ce qui est plus grave, c'est que si une situation inattendue survient, telle qu'une blessure maternelle ou infantile, les employeurs peuvent être confrontés à d'énormes pressions financières et psychologiques.

Bien que l'embauche de tantes par le biais d'« ordres de contrebande » puisse permettre d'économiser une certaine somme d'argent à court terme, à long terme, les risques pour la sécurité et les problèmes de qualité causés par cette pratique ne peuvent être ignorés.

Afin d'assurer la sécurité et la santé de la mère et du bébé, il est recommandé aux familles de choisir une entreprise de nounou de confinement régulière ouNounou professionnelle certifiée en confinement. Bien que cette méthode puisse être relativement coûteuse, elle peut fournir une protection plus fiable, éviter les risques inutiles et garantir la qualité du service. Après tout, la santé et la sécurité de l’enfant et de la mère sont les plus importantes.